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    Uber曝内部性骚扰事件,CEO下令紧急调查

    类别:社会新闻发布人:联迪发布时间:2017-02-21

    北京时间20日早间CNBC称,美国打车软件公司优步(Uber)首席执行官特拉维斯-卡兰尼克(Travis Kalanick)周日表示,正下令就一名前员工提出的性骚扰和性别歧视指控展开紧急调查。

    优步前网站可靠性工程师(SRE)、科技书作者苏珊-福勒(Susan Fowler)在个人博客上发文,揭露了她在优步工作一年期间被男上司性骚扰、并遭受打击报复的经历。

    Uber曝内部性骚扰事件,CEO下令紧急调查

    ▲左为性骚扰案女主角、优步前网站可靠性工程师(SRE)苏珊-福勒

    福勒于2015年11月加入优步,据她所称,在入职第一天,新上司就在公司内部的聊天工具里对她进行性骚扰。福勒立即将这些聊天信息截屏,并向人力资源部门进行举报,但收到举报的高层管理人员对此回应称,这位男上司是“初犯”,而且他的业绩表现出色,公司不会因为一个对他来说可能是“无辜的错误”来惩罚他。

    但福勒在与其他女同事交流后发现,在关于此人是否“初犯”这一问题上,“很明显人力资源部门和管理层在撒谎,”这既不是他第一次对女同事进行性骚扰,也不是最后一次。

    福勒还指控优步公司内部存在性别歧视现象。一次她所在的工程团队为员工集体购买皮夹克,却漏掉了女员工。主管人员声称,这是因为团队中女性人数太少,供货商拒绝提供和男夹克一样的折扣,而如果花更高价钱为女员工购买会对男同事们构成不公平。

    福勒在优步工作满一年以后,就跳槽去了另一家公司,现在出来发文揭露。

    优步CEO卡兰尼克就此事发表声明称:“我刚刚读了苏珊-福勒的博客。她所描述的事情令人厌恶,并且违反了优步所代表和信仰的一切。我已指示我们的新首席人力资源官Liane Hornsey对这些指控进行紧急调查。我们致力于让优步成为一个公平的工作场所,对这种情况绝不姑息容忍。任何人如果有此类行为或认同这种行为都将被开除。”

    
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